Formar una unión en su lugar de trabajo le da a usted y a sus companeros de trabajo el poder de defender a sus familias, sus futuros y ustedes mismos. Siendo asi que atravez de un contrato legal con la Union, le da a usted la fuerza y voz colectiva necesaria para demandar mejores condiciones de trabajo con buena paga y beneficios justos.
Por eso decimos que la Union de los Teamsters nos brinda:las mejores condiciones de trabajo, mejor paga, excelentes beneficios y lo mas importante dignidad y respeto en el trabajo.
Thursday, July 26, 2007
Wednesday, July 25, 2007
ESTOY CON USTEDES
QUE IMPORTANTE ES TENER VOZ Y VOTO EN NUESTRA COMPANIA PARA LA QUE TRABAJAMOS Y QUE MEJOR ES NO TENER MIEDO NI TEMOR DE HABLAR Y DENUNCIAR TODAS LAS TONTERIAS QUE LOS JEFES HACEN EN CONTRA DE NOSOTROS LOS TRABALADORES, ASI QUE HAY QUE DEJAR EL MIEDO ATRAS Y LUCHAR POR UN FUTURO MEJOR Y PARA NUESTRAS FAMILIAS, UNAMONOS COMPANEROS AHORA QUE LOS TEAMTEARS NOS APOYAN.............
El Trabajador de SAN FERNANDO
El Trabajador de SAN FERNANDO
Saturday, July 21, 2007
EL ACTA NACIONAL DE LOS DERECHOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES.
Sec. 7. 157.] Los empleados tendrán el derecho a la auto-organización, para formar, unir, o para ayudar las
organizaciones del trabajo, para negociar colectivamente por representantes de su propia eleccion y para
entrar en otras actividades relacionadas al mismo propósito de negociación colectiva u otra ayuda o protección
mutuos, y tendrá también el derecho de abstenerse de cualquier o a tales actividades menos a la extensión siendo que este
derecho puede ser afectado por un acuerdo que se requiere en una organización del trabajo como una
condición del empleo siendo autorizado en la sección 8(a)(3) [la sección 158(a)(3) de este título.
PRACTICAS LABORALES INJUSTAS
Sec. 8. 158.] (a) [Practicas injustas laborales por el empleador] será una práctica injusta del trabajo para un
empleador --
(1) intervenir para frenar u obligar a empleados en el ejercicio de los derechos garantizados en la
sección 7 [la sección 157 de este título];
(2) Dominar o intervenir en la formación o la administración de cualquier organización del trabajo o
contribuir financieramente u otro apoyo a: siendo sujeto a ciertas reglas y regulaciones hechas y publicadas por la
Tabla conforme a la sección 6 [la sección 156 de este título], un empleador no podra prohibirle a sus empleados que puedan consultarse en horas de trabajo mientras no haya perdidas de tiempo y dinero.
organizaciones del trabajo, para negociar colectivamente por representantes de su propia eleccion y para
entrar en otras actividades relacionadas al mismo propósito de negociación colectiva u otra ayuda o protección
mutuos, y tendrá también el derecho de abstenerse de cualquier o a tales actividades menos a la extensión siendo que este
derecho puede ser afectado por un acuerdo que se requiere en una organización del trabajo como una
condición del empleo siendo autorizado en la sección 8(a)(3) [la sección 158(a)(3) de este título.
PRACTICAS LABORALES INJUSTAS
Sec. 8. 158.] (a) [Practicas injustas laborales por el empleador] será una práctica injusta del trabajo para un
empleador --
(1) intervenir para frenar u obligar a empleados en el ejercicio de los derechos garantizados en la
sección 7 [la sección 157 de este título];
(2) Dominar o intervenir en la formación o la administración de cualquier organización del trabajo o
contribuir financieramente u otro apoyo a: siendo sujeto a ciertas reglas y regulaciones hechas y publicadas por la
Tabla conforme a la sección 6 [la sección 156 de este título], un empleador no podra prohibirle a sus empleados que puedan consultarse en horas de trabajo mientras no haya perdidas de tiempo y dinero.
Sunday, July 15, 2007
La Tabla Nacional de Relaciones de Partido Laboral
El informador dice:
Estos son los derechos fundamentales que el NRLB tiene para usted empezar a organizarse en su centro de trabajo. Contacte su Unión local e informese. ¡Fonatana , Whittier y San Fernando estarán apoyandolo a usted en todo momento ! ¡Organizemonos para cambiar!
El Acta resume derechos fundamentales de empleados de la siguiente manera:
La auto-organización.
Para formar, unir o ayudar a las organizaciones del trabajo.
Para negociar colectivamente, sueldos y condiciones de trabajo a travez de sus propios representantes.
Para participar en actividades concernientes con la union o sin ella y al mismo tiempo protegidas y protegiendo al mismo, estas actividades generalmente son de grupo (dos o más empleados que actúan juntos) procurando mejorar las condiciones de trabajo, tal como los sueldos y beneficios.
Para abstenerse de cualquiera de estas actividades. (Sin embargo una unión y el empleador pueden, en un Estado donde tales acuerdos son permitidos, entra en una cláusula lícita de la unión-seguridad
Estos son los derechos fundamentales que el NRLB tiene para usted empezar a organizarse en su centro de trabajo. Contacte su Unión local e informese. ¡Fonatana , Whittier y San Fernando estarán apoyandolo a usted en todo momento ! ¡Organizemonos para cambiar!
El Acta resume derechos fundamentales de empleados de la siguiente manera:
La auto-organización.
Para formar, unir o ayudar a las organizaciones del trabajo.
Para negociar colectivamente, sueldos y condiciones de trabajo a travez de sus propios representantes.
Para participar en actividades concernientes con la union o sin ella y al mismo tiempo protegidas y protegiendo al mismo, estas actividades generalmente son de grupo (dos o más empleados que actúan juntos) procurando mejorar las condiciones de trabajo, tal como los sueldos y beneficios.
Para abstenerse de cualquiera de estas actividades. (Sin embargo una unión y el empleador pueden, en un Estado donde tales acuerdos son permitidos, entra en una cláusula lícita de la unión-seguridad
Bienvenidos
El Informador dice:
Sean Bienvenidos a este su nuevo sitio de forum Pro-Union, donde todos podran participar libremente con sus comentarios relacionados a las problematicas existentes a nivel laboral. Es remarcable mensionar que este sitio se ha creado exclusivamente para nuestra gente Hispana; Creando asi un medio importante para expresar nuetras necesidades laborales y al mismo tiempo informarse de todo lo relacionado a nuetros derechos como empleados y asi mismo reportar atropellos de nuestros empleadores como discriminacion , abuso de confianza, preferitismos, etc; todo lo que nos denigre y afecte a nuestra persona, por lo tanto mande sus comentarios y visitenos para que este al tanto de lo que sucede con nuestra campana Pro-Union, por ultimo no es necesario que escriba su nombre si no lo desea asi, mil grasias y hata la proxima...........
Organizemonos para Cambiar!!!!!!!!
Sean Bienvenidos a este su nuevo sitio de forum Pro-Union, donde todos podran participar libremente con sus comentarios relacionados a las problematicas existentes a nivel laboral. Es remarcable mensionar que este sitio se ha creado exclusivamente para nuestra gente Hispana; Creando asi un medio importante para expresar nuetras necesidades laborales y al mismo tiempo informarse de todo lo relacionado a nuetros derechos como empleados y asi mismo reportar atropellos de nuestros empleadores como discriminacion , abuso de confianza, preferitismos, etc; todo lo que nos denigre y afecte a nuestra persona, por lo tanto mande sus comentarios y visitenos para que este al tanto de lo que sucede con nuestra campana Pro-Union, por ultimo no es necesario que escriba su nombre si no lo desea asi, mil grasias y hata la proxima...........
Organizemonos para Cambiar!!!!!!!!
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