El informador dice:
Estos son los derechos fundamentales que el NRLB tiene para usted empezar a organizarse en su centro de trabajo. Contacte su Unión local e informese. ¡Fonatana , Whittier y San Fernando estarán apoyandolo a usted en todo momento ! ¡Organizemonos para cambiar!
El Acta resume derechos fundamentales de empleados de la siguiente manera:
La auto-organización.
Para formar, unir o ayudar a las organizaciones del trabajo.
Para negociar colectivamente, sueldos y condiciones de trabajo a travez de sus propios representantes.
Para participar en actividades concernientes con la union o sin ella y al mismo tiempo protegidas y protegiendo al mismo, estas actividades generalmente son de grupo (dos o más empleados que actúan juntos) procurando mejorar las condiciones de trabajo, tal como los sueldos y beneficios.
Para abstenerse de cualquiera de estas actividades. (Sin embargo una unión y el empleador pueden, en un Estado donde tales acuerdos son permitidos, entra en una cláusula lícita de la unión-seguridad
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
6 comments:
SI SE PUEDE!! PERTENECER A LA UNION ES TENER FUERZA Y VOZ PARA EXPRESARNOS.
AL ESTAR UNIDOS HAY RESPETO Y
DIGNIDAD, VAMOS A EDUCARNOS CON NUESTROS DERECHOS.
TAMBIEN PELEAREMOS PARA UNA BUENA PENSION Y UN BUEN SERVICIO MEDICO PARA AHORA Y DURANTE NUESTRO RETIRO.
PERO PRIMERO TENDREMOS QUE NEGOCIAR UN BUEN CONTRATO DEACUERDO Y SOBRE LAS REGLAS LABORALES. TAMBIEN QUE NOS RECONOZCAN Y RESPETEN A LOS HERMANOS Y HERMANAS DE LOS TEAMSTER .
TENGAN UN BUEN PENSAMIENTO Y ORGANIZENSE.
La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo hace cumplir la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo. La Ley les da a los trabajadores los siguientes derechos:
De formar, ingresar en o asistir a una unión
De escoger a representantes que negocien de su parte
De actuar junto con otros empleados para su beneficio y protección
De escoger no participar en cualquiera de estas actividades protegidas
Quiénes son los Teamsters?
Los Teamsters son la Unión más grande y más diversa de América. En 1903, los Teamsters comenzaron como resultado de la fusión de las dos asociaciones principales de cocheros de tiros de caballos. Estos cocheros representaban la espina dorsal del robusto crecimiento económico de América, pero necesitaban organizarse para obtener su justa participación en las ganancias de las avariciosas empresas. Actualmente, la tarea de la Unión es exactamente la misma.
Los Teamsters son conocidos como los campeones entre los choferes de camiones de carga y obreros de almacenes, pero tienen organizados trabajadores en prácticamente todas las ocupaciones que se pueda imaginar, tanto profesionales como no profesionales, en los sectores privado y público.
Nuestros 1.400,000 miembros son defensores públicos en Minesota; recogedores de vegetales en California; obreros de saneamiento en Nueva York; cerveceros en St. Louis; trabajadores de periódicos en Seattle; obreros de construcción en Las Vegas; cuidadores de zoológicos en Pensilvania; trabajadores de atención de salud en Rhode Island; empleados de panaderías en Maine; pilotos de líneas aéreas, secretarias y policías. Nombre una ocupación y lo más probable es que nosotros representemos a esos trabajadores en alguna parte.
Existen 500 Uniones Locales de los Teamsters en los Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico.
Los Teamsters están listos para organizar a los trabajadores que deseen negociar colectivamente. Una vez que se negocia y firma un contrato, la Unión trabaja para hacerlo cumplir — poniendo presión sobre la gerencia e invocando el procedimiento de resolución de quejas cuando esta decide no cumplirlo. Los sueldos y beneficios amparados por los contratos negociados por los Teamsters son notablemente mejores que los de empleados que no pertenecen a una unión en empleos similares. Los contratos de los Teamsters son garantía de sueldos decorosos, ascensos justos, cobertura de salud, seguridad en el empleo, tiempo libre con paga e ingreso para los retirados.
La Unión de los Teamsters también realiza tareas vitales en aspectos como la administración de pensiones, seguridad y salud, servicios sociales a la comunidad, asuntos del gobierno y comunicaciones. Durante más de un siglo, los Teamsters han sido una voz pública en defensa de los derechos y aspiraciones de los hombres y mujeres trabajadores y un participante clave para lograrlos.
Preguntas con Frecuencia Hechas
�Qu� es una Uni�n?
Una uni�n es un grupo de empleados de una empresa que se unen para negociar colectivamente y obtener mejores sueldos y beneficios, as� como condiciones de trabajo m�s seguras. Regresar al principio �Qu� hacen las uniones? El objetivo principal de una uni�n es negociar buenos contratos para sus miembros y hacer cumplir las disposiciones de los mismos. La uni�n tambi�n administra directamente algunos de los beneficios de los contratos. Con frecuencia estos incluyen planes de salud, pensiones y asociaciones obrero-patronales, as� como fideicomisos.
�C�mo se organiza uno con los Teamsters?
Los empleados que quieren unirse a los Teamsters firman una �tarjeta de autorizaci�n para unirse a la uni�n�. Cuando una mayor�a de empleados firma tarjetas, en la mayor parte de los casos estas se env�an a la Junta Nacional de Relaciones Obrero-Patronales (NLRB). La NLRB entonces fija una fecha para las elecciones y las lleva a cabo por voto secreto. En algunos casos la compa�a reconoce a la uni�n cuando una mayor�a de los trabajadores firman las tarjetas.
Cuando la uni�n est� certificada, la compa�a est� obligada por ley a negociar los sueldos, beneficios y condiciones de empleo. Las leyes que rigen el sector p�blico y la industria de l�neas a�reas son diferentes.
Si firmo una tarjeta de autorizaci�n, �tengo que votar que s� en las elecciones? �Qu� pasa si cambio de opini�n?
Los Teamsters est�n comprometidos a organizar a los trabajadores que quieren estar representados por ellos. La organizaci�n no consiste en tener un voto; consiste en adquirir una voz en el centro de trabajo.
Cuando la NLRB celebra una elecci�n para una uni�n, esta es por voto secreto. Nadie tiene ning�n derecho a saber por qui�n vot� usted.
�C�mo resuelve la uni�n los problemas con la gerencia?
Por medio del procedimiento de resoluci�n de conflictos. El contrato explica cu�les son los procedimientos a seguir y c�mo se van a resolver los conflictos.
Cuando la gerencia practica una conducta injusta o viola una cl�usula del contrato, �ste contiene pasos detallados para resolver el conflicto. Primero, usted habla con su supervisor. Cuando la gerencia se niega a hacer nada al respecto, usted va al delegado de taller de los Teamsters para que le ayude. El delegado se sienta con usted y la gerencia y tratan de resolver la cuesti�n. Si no se puede resolver en esa reuni�n, un agente de negocios de la uni�n habla sobre el asunto. Si el problema todav�a no se puede resolver a satisfacci�n de todos, el agente de negocios apela a la alta gerencia. Si este paso falla, ambas partes nombran a un �rbitro neutral para que escuche las pruebas y dictamine una resoluci�n final del problema.
�Qui�nes son los delegados de taller y los agentes de negocios?
Un delegado de taller es uno de sus compa�eros que act�a como agente de la uni�n en el centro de trabajo. Los miembros de la Uni�n y la uni�n local de los Teamsters determinan los procedimientos para elegir a los delegados de taller y negocian cu�ntos habr� en cada planta, turno y departamento. La funci�n del Delegado de Taller consiste en asegurarse que la compa�a cumpla con el contrato. Cuando surja un problema con la gerencia y usted necesite ayuda de la Uni�n, lo primero que debe hacer es visitar a su delegado de taller.
Un agente de negocios es un funcionario de su uni�n local encargado de atender cualquier problema que el delegado de taller no pueda resolver.
�Qu� es una �unidad negociadora�?
Una unidad negociadora est� integrada por todos los empleados que tienen derecho a votar y a pertenecer a la uni�n.
�Qui�n negocia su contrato?
Los Teamsters y la compa�a escogen a sus propios negociadores. El equipo de la compa�a suele estar integrado por abogados, gerentes locales y miembros de la alta gerencia. El equipo de la uni�n suele constar de empleados de la unidad negociadora y expertos negociadores de la uni�n.
�Qu� puedo pedir que se incluya en el contrato?
Antes de comenzar las negociaciones contractuales, la uni�n le pregunta qu� quisiera ver en un contrato. Generalmente la uni�n hace una encuesta entre todos los miembros de la unidad negociadora. Una vez negociado el contrato, se lo presentan a usted y sus compa�eros para que lo ratifiquen. Si una mayor�a no lo aprueba, su equipo negociador lo vuelve a negociar.
�Cu�nto tiempo duran los contratos?
Generalmente de 3 a 5 a�os.
�Qu� son las cuotas sindicales? �Para qu� se usan?
Las cuotas sindicales son el dinero que usted le paga a la uni�n para ayudarla a pagar su personal auxiliar, los costos legales, los costos de las negociaciones, los honorarios de �rbitros, etc.
�Qu� es un �local� o �uni�n local�?
Los Teamsters tienen una estructura que incluye un �rgano nacional, intermediarios y uniones locales. La mayor�a de las decisiones se toman a nivel estatal y de uniones locales.
Entonces, �qu� hace la �Internacional�?
Las responsabilidades de la Uni�n Internacional incluyen: influir ante el Congreso para que pase leyes que beneficien a los trabajadores, prestar ayuda a las uniones locales que la necesiten y coordinar campa�as nacionales de organizaci�n
�Cu�n democr�ticas son las uniones?
El proceso completo es abierto y democr�tico. Usted decide si quiere firmar una tarjeta de autorizaci�n. Usted decide si vota �s� para unirse a la uni�n. Usted escoge a los compa�eros que desea que figuren en su equipo negociador. Usted decide lo que va a decirle a sus negociadores que quiere que incluyan en el contrato. Usted vota por el contrato una vez que se negocie. Usted vota por la persona que quiere que sea su delegado de taller. Usted vota por las personas que quiere que sean los funcionarios de su local.
Movimiento de las negociaciones de la carga de la UPS encendido a la economía
Union, Company para reasumir negociaciones en Indianapolis
22 de julio de 2007
Después del acuerdo que alcanza en junio en casi los artículos adicionales una docena referentes a condiciones de trabajo non-economic, las negociaciones de la carga de la UPS reasumen la semana del 23 de julio y se espera que las ediciones económicas sean introducidas en la tabla.
“Miramos adelante a traer la fase próxima de estipular a Indianapolis. Somos esperanzados que nuestros esfuerzos nos traen más cercano a alcanzar un contrato para los 125 trabajadores de la carga de la UPS allí, “dijimos a Ken Pasillo, director del paquete de Teamsters y de la división pequeña del paquete y co-presidente del comité de negociación de la carga de la UPS del Teamsters.
“Ha sido un proceso muy largo, pero hemos venido a un acuerdo tentativo en muchos artículos que se ocupaban de las condiciones de trabajo del grupo de Indy, y ahora es hora de centrarse en salarios, pensión y las ventajas del cuidado médico,” dijo a Gordon Sweeton, director auxiliar de la división nacional de la carga de Teamsters que también sirve como co-presidente del comité.
La unión piensa para el acuerdo de Indianapolis para los conductores y los dockworkers representados por el Local 135 para servir como contrato modelo, uno que conteste a las preguntas los trabajadores restantes de la carga de la UPS alrededor del país tienen sobre ensamblar el Teamsters.
“Sabemos que los trabajadores de la carga de la UPS a través del país están siguiendo estas negociaciones con el gran interés, dado especialmente los títulos recientes hechos cuando la carga de la UPS envió letras a su mano de obra,” Pasillo dicho. “El Teamsters es restante centrado en lo que tenemos que hacer: entregue un contrato fuerte para Indianapolis que demuestre a la mano de obra entera de la carga de la UPS qué clases de mejoras se pueden hacer con una unión. “
El contrato de cinco años propuesto aumentaría salarios, mejora pensiones
Contacto:
Leslie Molinero
(202) 624-6911
20 de julio de 2007
(WASHINGTON, C.C.) - la unión de Teamsters ha ganado a trabajadores nuevamente organizados tentativos que mejorarán perceptiblemente sus salarios, pensiones, cuidado médico y otras ventajas, general presidente Jim Hoffa de la cubierta USF un Reddaway del acuerdo de Teamsters anunciado hoy.
“Éste es un primer contrato fuerte que creará un incentivo para que otros trabajadores de USF Reddaway ensamblen el Teamsters,” Hoffa dicho. “Hay cerca de 2.000 unorganized conductores y los dockworkers en Reddaway que están buscando un futuro más seguro también.”
Las cubiertas tentativas del acuerdo cerca de 425 trabajadores a través de quienes eligió recientemente ensamblar el Teamsters tarjeta-comprueban en siete terminales anteriores de USF Bestway en California, el Arizona y New México. USF Reddaway se ha combinado desde entonces con USF Bestway.
El acuerdo tentativo, de cinco años también mejoraría las ventajas de la salud y de bienestar de los trabajadores, eliminar co-paga cobertura de la salud, mejora tiempo de las vacaciones, proporciona un plan incentivo de la prima de seguridad, y proporciona tarjeta-comprueba el reconocimiento según lo deletreado hacia fuera en el acuerdo principal nacional de la carga de la unión.
“El acuerdo tentativo significa la fuerza de la unión de Teamsters para negociar acuerdos que estipulan colectivos fuertes,” dijo a Tyson Johnson, director de la división nacional de la carga de Teamsters. “Puesto que 1903 que el Teamsters ha estado luchando para mejorar las vidas del funcionamiento de hombres y de mujeres en Norteamérica. Un contrato de Teamster es un favor a cada familia. Somos orgullosos llamar a empleados de la pieza de USF Reddaway de la familia de Teamster. “
El Teamsters representa a cerca de 1.600 trabajadores en USF Reddaway. USF Reddaway, basado en Clackamas, Oregon, servicios 15 estados y dos provincias canadienses occidentales.
Fundado en 1903, la unión de Teamsters representa a a más de 1.4 millones de hombres y mujeres trabajadores en los Estados Unidos y el Canadá.
Post a Comment